芯原股份 2026 年股权激励计划说明会纪要

本次会议主要就芯原股份于 2026 年 8 月推出的第四次第二类限制性股票激励计划进行说明。公司管理层强调了全员持股的激励理念，本次激励计划由 80% 首次授予和 20% 预留部分构成，授予价格为 112.56 元，考核目标以 2025 年营收为基数，要求 2026-2029 年营收实现每年 30% 的增长。

在业务方面，管理层回顾了公司订单情况，截至 2026 年 7 月 16 日累计新签订单近 150 亿，其中 AI 及数据处理相关占比超 90%。戴总强调了 AI 领域“云端协同”及“小模型”的发展趋势，指出公司在 AI 原生设计及高性能 IP 布局上处于领先地位。尽管当前面临订单转化周期及行业波动压力，但公司通过持续的研发投入和人才梯队建设（对应逆周期人才招聘），旨在通过股权激励保持核心工程师团队的稳定性，从而在 AI 时代实现长期的技术领先和竞争优势。